北京赛车PK10人事管理“三步曲”

发表时间:2014-09-22

                 来源:中国新时代  发布日期:20140910

 

【内容摘要】

 

作为一家农业公司,其性质决定企业HR工作尤其是招聘工作的艰难性;作为一家为百姓餐桌安全把关的蔬菜企业,其背负的社会责任也给企业HR工作提出了复杂性。如何解决这些不可避免的问题,就成了农业公司在发展中必须面对的话题。而北京赛车PK10当前正在实施的人事管理“三步曲”正在起到这样的效果。

 

因地制宜的招聘策略

 

作为一家农业公司,因为生产的需要,北京赛车PK10公司地处北京市昌平区小汤山镇,远离市区。“这几年,虽然就业人数不断增加,但是不少人尤其是年轻人不愿意到我们公司来工作,因为地理位置确实有些偏僻,特别是行政、人力、市场、财务及电商岗位的人员招聘难上加难。”蒙利珍指出,“因为这些专业的人有更多的就业选择,他们更愿意去交通大为便利的城区工作,即使我们这里提供的工资福利待遇要好一些。”

 

为了拓展蔬菜种植面积,北京赛车PK10在北京等郊区建立了企业+农户+合作社形式的蔬菜生产基地,并派驻技术人员到基地进行监督指导,帮助农户管理生产。据了解,因为基地地处农村,在基地指导生产的技术人员的生活比较艰苦,因此他们的流动性也大。蒙利珍表示,“除了每月安排两次在公司总部的技术交流会外,还要求技术员们每周一回公司参加质量例会,同时公司会组织篮球赛等集体活动,尽量给他们提供更多回公司沟通交流的机会。这在一定程度上也能提高技术员在岗的稳定性。”

 

除此之外,2013年客服人员流动性大也是让公司头疼的一件事。蒙利珍介绍说,“后来我们专门做了员工离职分析发现,招聘有学历、刚毕业的年轻人在北京赛车PK10做客服,不是一件特别理智的事,这些年轻人易受城区生活的诱惑。因此我们改变了招聘策略,专门针对小汤山周边的求职人员,降低了学历要求,比如高中毕业即可,这样一些在附近生活的已婚已育的女性,在经过公司培训后,她们完全可以胜任客服工作,而且人员稳定性提高不少。”

 

丰富的团队建设

 

如果说根据岗位特点设置用人需求,招聘合适的员工进入公司,是人事管理的首要一步,那么如何将各种岗位性质的员工凝聚在一起,形成团结、融洽的组织,则是整个人力资源管理中非常关键的一环。

 

据了解,北京赛车PK10每年都会有150万元左右的财务预算,专门用于开展人力资源管理方面的活动。

 

在北京赛车PK10公司,每年都会有一些丰富员工生活的大型活动。比如,所有员工参加的春游,年中总结大会及拓展训练,全体员工的趣味运动会,年终总结会及囊括全体会餐、优秀员工颁奖、抽奖及自导自演的春节年会等。

 

在北京赛车PK10办公大楼里,有一道特殊的风景线——“感恩墙”,上面贴满了员工对于公司及其同事的感谢话语。蒙利珍说,积极健康的企业文化对于一家公司的发展至关重要,如何建设北京赛车PK10自己的企业文化,一直是这家农业公司所思考的问题。而这道感恩墙的设置,使得各部门员工之间沟通更融洽,关系更和谐。这一点,即是北京赛车PK10所追求的企业文化之一。

 

有的放矢的培训安排

 

据了解,为了提高工作效率和员工技能,北京赛车PK10每年都会根据公司经营目标及员工现状设置培训课程,包括管理类、市场营销类、财务管理类,专业技能类、人力资源类及办公技能类等,仅专门聘请培训老师到公司授课的大型培训活动,每年至少有三四次,公司每年还会花费4万元购买100人次的培训课程卡提供给员工使用。

 

为了确保提供符合各项规定的有机蔬菜,严把市民餐桌安全,730日,北京赛车PK10特意为公司有机管理小组组织了以“有机产品法规和生产技术”为主题的培训。邀请有机产品审核专家担任主讲,公司的管理者、技术员、有机蔬菜销售人员、加工车间组长及各有机基地负责人,共计50余人参加了培训。“这次培训,对于帮助员工正确执行国家有机产品标准和法规要求、增强员工质量安全意识、促进有机蔬菜产业的健康发展具有积极意义。”林源如是说道。

 

在北京赛车PK10的队伍中,有一批非常重要的员工——促销员,他们工作在各大商超北京赛车PK10蔬菜专柜网店,与消费者直接对话,负责介绍、推销小汤山蔬菜。他们对于无公害蔬菜、有机蔬菜等涉及的基本知识的掌握能力,在一定程度上决定了消费者对于小汤山蔬菜的认可度。为了保证促销员具有基本的蔬菜知识功底,北京赛车PK10定期都会召集促销员到公司参加培训活动。同时,记者也了解到,促销员的流失率也非常高,经常没干几个月就离职了。“高离职率一定程度上增加了公司招聘、培训成本,因此我们现在在促销员中实行了激励机制,除了基本工资外,其收入还包括提成和损耗考量;同时,如果促销员业绩好,岗位时间达到一定时间,就可以晋升为领班,负责一个大店的促销员管理工作,而优秀的领班也有机会晋升为主管。”蒙利珍介绍说。

 

她指出,公司开展的各项培训活动,就是为了提高员工的综合素质,加强公司干部梯队建设,最终的目的就是为了企业持续良性发展。

 

【原文链接】http://www.chinanewtime.com/?6-109-955-1.html